星座 + 个性分类法:只要知道主管是 4 种类型中的哪一型,


星座 + 个性分类法:只要知道主管是 4 种类型中的哪一型,

职场里,主管决定了你的前途,所以懂得察言观色,找出每个主管的眉角,是小职员的必修功课。

美国的知名心理学家威廉.马斯顿博士就用 DISC 个性分类法,把主管归类出四种不同的典型;崴爷也试着用星座来加以分类。

◆(火象) 支配型:就事论事、行事明快

这类型主管,注重任务导向,思路敏捷,所以行动力和说话都特别快速;他们喜欢打断别人说话,做事直来直往,所以绝对没有耐心去听你慢慢解释;对这类的主管切记要 说重点 ,太过长篇大论、巨细靡遗的报告,只会让他不耐烦。在和支配型主管互动时, 展现你的效率,是最讨喜的方式。

◆(土象) 分析型:以事为主、节奏缓慢

这类型主管有点学者性格,处理事情像是要交研究报告一样,做事严谨、有条理,千万别想打马虎眼蒙混过去;但这样的性格往往过于保守小心,常常让决策慢半拍。面对这样的主管,请把自己当作是研究生,凡是一定要引经据典,有所依据, 不要出现应该、可能这类不确定的字眼 ; 凡事有备而来,会让他对你的好感加分。

◆(风象) 表现型:以人为主、做事节奏快

这种像康乐股长型的主管,是标準的公关咖!充满热情、善于交际、话多又风趣,但专注力明显不足,也很容易爆冲;这类的主管好面子、很重感觉,所以只要 让他觉得投机,多说好听的话,表现出对他的崇拜之情 ,很容易就得到他的欢心;这类的主管神经比较大条,很容易忘记自己交代的事,崴爷提醒和他开会一定要记得做笔记。

◆(水象) 亲和型:以人为主、做事节奏慢

在公司里,水象型主管是行事低调,配合度、向心力非常高的主管,通常具备温文儒雅、个性谦和的气质。这样的主管没有太强大的企图心,凡事以和为贵,一切依照公司规定,所以最不喜欢惹麻烦的部属,遇到这样的主管,崴爷建议你 当个乖乖牌,以大家的意见为意见,千万不要做出太另类的事 。

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